Dipl.-Psych. Peter Johnen

Arbeitsschwerpunkte

Konfliktlösung

• Training in konstruktiver Konfliktlösung
• Mediation von Konfliktparteien
• Lösung von Teamkonflikten

Führung

• Coaching von Führungskräften in Konfliktsituationen, bei Übernahme einer Führungsposition und bei persönlichen Fragestellungen
• Training von Führungskräften in Themen wie Gesprächsführung mit Mitarbeitern, schwierige Führungsfälle und Teams effektiv führen
• Gezielte Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten in konkreten Führungssituationen

Persönlichkeitsentwicklung

• Coaching zur Freisetzung der persönlichen Leistungsfähigkeit und Lösung innerer Konflikte
• Persönlichkeitsseminare zur Förderung der Selbsterkenntnis und Bearbeitung von Wachstumsbarrieren

Team-Entwicklung

• Erfahrungsorientierte und personenzentrierte TeamTrainings
• Gezielte Leistungsverbesserung in operativen Arbeitsgruppen, Führungs- und Managementkreisen

Stationen

1990 — 1992
1993 — 1994

1995 — 1997

seit 1998

Begleitend
seit 1993

Rheinbraun AG, Köln: Führungskräfteentwicklung
C. Rudolf Poensgen-Stiftung zur Fortbildung von Führungskräften in der Wirtschaft, Düsseldorf
Boehringer Mannheim GmbH, Mannheim: Leitung Personalentwicklung Vertrieb Deutschland
Selbstständige Tätigkeit als Personalentwickler, Stolberg – Mannheim
Geschäftsführer der PECO Personalentwicklung
Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V., Düsseldorf